Codzienna rutyna zabija kreatywność, osłabia motywację i tym samym skuteczność zespołu. Jak rozwinąć kompetencje pracowników, przywrócić zapał do pracy i jednocześnie zintegrować grupę? Rozwiązaniem są szkolenia team building. O ich skuteczności opowiada ekspert z Projektu Efektywnego.
Czym są szkolenia team building?
Już sama nazwa wskazuje, że chodzi o budowanie zespołu. Dzięki różnym formom integracji członkowie grupy mogą poznać swoje mocne i słabe strony, nauczyć się działać w zespole i wypracować pewne schematy, które poprawiają jakość pracy. To tak naprawdę proces budowania drużyny marzeń, która cieszy się swoją pracą i byciem częścią zespołu, którego członkowie wzajemnie wspierają i dopełniają się w wielu obszarach. Utrzymywanie bliskich relacji wpływa na efektywność zespołu. Wszelkie konflikty w pracy wynikają najczęściej z błędów komunikacyjnych. Szkolenia team building można traktować jako środek zaradczy, który trzyma w ryzach odmienne temperamenty, opinie i charaktery. Silny zespół to zespół, który potrafi rozmawiać.
Jak w praktyce wyglądają szkolenia team building?
Gry integracyjne, realizowane na zewnątrz lub w pomieszczeniu, w zależności od warunków atmosferycznych i oczekiwań klientów, pozwalają rozładować emocje, przełamać lody i spojrzeć na swoich współpracowników nieco inaczej niż na co dzień. Szkolenia team building mogą mieć formę gier i zabaw, nastawionych na rozrywkę lub też zawierać elementy szkoleniowe, by rozwijać zespół pracowniczy. 2R – rozrywka i rozwój – to idealna opcja dla zespołów, które chcą poprawić efektywność komunikacji i nauczyć się rozwiązywać konflikty. Gry psychologiczne, rekrutacyjne, tematyczne, motywacyjne to tylko niektóre z możliwości budowania dream team.
Artykuł powstał we współpracy z firmą Projekt Efektywny.
0 komentarzy
