Utrata zaufania do pracownika — czy to powód do zwolnienia? Odpowiadają specjaliści z firmy lodz-radca.pl!

Niewiele osób zdaje sobie sprawę z faktu, iż jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę może być utrata zaufania do pracownika. Nie jest to jednak tak proste, jak mogłoby się wydawać. Jakie warunki muszą zostać spełnione, by utrata zaufania była odpowiednim uzasadnieniem wypowiedzenia?

Zwolnienie z powodu utraty zaufania

Według prawa pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika, do którego utracił zaufanie. Zgodnie z Kodeksem pracy przy rozwiązywaniu umowy należy jednak przedstawić właściwe uzasadnienie tej decyzji. Nie może ono bowiem wynikać z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy do pracownika. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do wymienienia okoliczności, które to spowodowały utratę zaufania i są widoczne w rzeczywistości. Co ciekawe, utrata zaufania do pracownika nie musi być związana z naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Przykłady utraty zaufania

Powody, które uzasadniają zwolnienie pracownika, mogą być różne. W dużej mierze zależy to od charakteru wykonywanej pracy i rodzaju obejmowanego stanowiska. Wśród nich wymienić można między innymi złe gospodarowanie mieniem. Dotyka to najczęściej pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością majątkową. Innym powodem i uzasadnieniem zwolnienia jest popełnienie przez pracownika przestępstwa. Może to dotyczyć kradzieży, nawet jeśli pracodawca ma jedynie podejrzenia. Możliwe jest również pociągnięcie do odpowiedzialności karnej pracowników, którzy ujawnił tajemnice firmy.

W przypadku braku uzasadnienia na wypowiedzenia umowy o pracę z powodu utraty zaufania konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe.

Fot. Shutterstock