Chyba każdy z nas pamięta swój pierwszy dzień w nowej pracy. Emocje towarzyszące poznawaniu nowych współpracowników, wdrażanie do w nowe obowiązki… Pierwsze dni, a nawet tygodnie na nowym stanowisku z pewnością nie są łatwe. Co zrobić, aby przyjęci niedawno pracownicy poczuli się w biurze swobodnie? Jak zadbać o wzmocnienie więzi w zespole? Wbrew pozorom wystarczy zaledwie kilka kroków, aby w biurze zapanowała przyjazna atmosfera. Dobrym pomysłem będzie na przykład wybór identyfikatora firmowego. Poznaj tę i wiele innych metod na zapewnienie zespołowi komfortu podczas pracy już od pierwszych dni.
Spotkanie integracyjne
Bez względu na to, o jakiej pracy mowa, bardzo ważne są relacje łączące poszczególnych członków zespołu. Aby je wzmacniać, warto organizować szkolenia integracyjne w biurze i poza nim. Jeśli już niebawem w Twojej firmie pojawi się grupa nowych pracowników, już dziś zaplanuj pierwsze spotkanie. Możesz zorganizować je na łonie natury albo w siedzibie firmy – ważne, aby uczestnicy czuli się swobodnie. Wbrew pozorom, spotkanie integracyjne nie powinno być jednorazową inicjatywą. Warto powtarzać je regularnie i w ten sposób zacieśniać więzi w zespole.
Identyfikator firmowy
Już pierwszego dnia warto zadbać o to, aby nowoprzyjęty pracownik poczuł się częścią firmowego teamu. Jak to zrobić? Może na przykład drukując identyfikator firmowy dla każdego z nich? Taki niewielki gest wystarczy, aby nowy pracownik mógł się poczuć członkiem firmowego teamu. Nie każdy zawód i stanowisko wymaga noszenia konkretnego uniformu. Jeśli więc w Twojej firmie nie ma z góry ustalonego sposobu ubierania się, zadbaj o detale i zagwarantuj pracownikom na przykład identyfikator firmowy. Zakładając go, będą z daleka widoczni i bez trudu identyfikowani z określoną marką.
Szkolenie grupowe
Poza tradycyjnym spotkaniem integracyjnym, obowiązkowym punktem zaznajamiania nowych pracowników z zasadami działania firmy są szkolenia grupowe. Podczas wielogodzinnych lub wielodniowych zajęć, nadarzy się okazja nie tylko do poznania mechanizmów korporacji, ale także do nawiązywania cennych kontaktów. Szkolenia grupowe nie muszą mieć jednak jedynie tradycyjnego charakteru. Warto postawić na mniej znane rozwiązania i zatrudnić do prowadzenia zajęć specjalistów z różnych dziedzin. Wiedza teoretyczna połączona z zajęciami praktycznymi to prosta droga do tego, aby nowi pracownicy poczuli się profesjonalistami w swoim fachu. Szkolenia grupowe mogą obejmować różne zakresy tematyczne. Bezpieczeństwo i higiena pracy? Adaptacja w nowych warunkach? Praca pod presją czasu? Wybór tematu powinien być uzależniony od zainteresowań grupy, która wcieli się w rolę słuchaczy.
Artykuł powstał we współpracy z firmą Cardon.
0 komentarzy
